دانلود چگونه با تبلیغات فروشتان را افزایش دهید

چگونه با تبلیغات فروشتان را افزایش دهید بازاریابی و تبلیغات این روزها یک پای ثابت هر نوع کسب و کار به شمار می آید، بطوریکه برنامه ریزی ها و کارهای مدونی برای هر چه بهتر انجام شدن بازاریابی و تبلیغات صورت می گیرد در مقاله ای که پیش روی شماست، تلاش شده تا بهترین راهکارها برای تنظیم یک پیام تبلیغاتی و بازاریابی ارائه شده است که شما را در بهتر دیده شدن و جذب راحت تر مشتری کمک می کند

دسته بندی	کامپیوتر و IT
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	144 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	10

•بازاریابی و تبلیغات این روزها یک پای ثابت هر نوع کسب و کار به شمار می آید، بطوریکه برنامه ریزی ها و کارهای مدونی برای هر چه بهتر انجام شدن بازاریابی و تبلیغات صورت می گیرد. •در مقاله ای که پیش روی شماست، تلاش شده تا بهترین راهکارها برای تنظیم یک پیام تبلیغاتی و بازاریابی ارائه شده است که شما را در بهتر دیده شدن و جذب راحت تر مشتری کمک می کند:

دانلود خلاصه روانشناسی رشد لورا برک

خلاصه روانشناسی رشد لورا برک این خلاصه حاوی خلاصه ای جامع ومفید از کتاب روانشناسی رشد لورابرک برای امتحان پایان ترم ومیان ترم دانشجویان می باشد

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	11160 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	84

این مجموعه شامل موارد زیر است :

جلد اول: شامل مباحث «از لقاح تا کودکی »

جلد دوم: شامل مباحث «نوجوانی تا پایان عمر »

فایل های مجموعه خلاصه و جزوات به شرح زیر است:

خلاصه کتاب روانشناسی رشد لورا برک شماره یک – در 84 صفحه

جزوه ی درس روانشناسی رشد ۱ (از لقاح تا کودکی) در 60 صفحه

جزوه خلاصه روانشناسی رشد ۲ (نوجوانی) در 60 صفحه

جزوه دستنویس وخلاصه روانشناسی رشد لورا برک دوجلد در 131 صفحه

جداول و نکات کلیدی کتاب روانشناسی رشد لورابرک در 22 صفحه

تست های طبقه بندی شده از برخی فصول روانشناسی رشد لورابرک در 11 صفحه

سوالات و تست های روانشناسی رشد با پاسخنامه در 56 صفحه

500 تست روانشناسی رشد دکتر محمدی در 36 صفحه

فهرست کتاب روانشناسی رشد لورا برک

تعداد صفحات خلاصه جلد یک:۸۴

تعداد صفحات خلاصه جلد دو :۶۰

شامل بیش از ۵۰۰ تست طبقه بندی شده فصل به فصل( از تمام فصل ها) به همراه نکات مهم و پاسخ

تست های طبقه بندی شده و تالیفی با پاسخ

خلاصه جداول و نکات کلیدی کتاب روان شناسی رشد

فهرست کتاب روانشناسی رشد لورابرک از لقاح تا کودکی و نوجوانی تا پایان عمر

بخش اول: نظریه ها و پژوهش در زمینه رشد انسان

فصل ۱: تاریخچه، نظریه و راهبردهای پژوهشی

——————–

بخش دوم: مبانی رشد

فصل ۲: مبانی ژنتیکی و محیطی

فصل ۳: رشد پیش از تولد، تولد و نوزاد

——————–

بخش سوم: نوباوگی و نوپایی: دو سال اول زندگی

فصل ۴: رشد جسمانی در نوباوگی و نوپایی

فصل ۵: رشد شناختی در نوباوگی و نوپایی

فصل ۶: رشد هیجانی در نوباوگی و نوپایی

——————–

بخش چهارم: اوایل کودکی: ۲ تا ۶ سالگی

فصل ۷: رشد جسمانی و شناختی در اوایل کودکی

فصل ۸: رشد هیجانی و اجتماعی در اوایل کودکی

——————–

بخش پنجم: اواسط کودکی: ۶ تا ۱۱ سالگی

فصل ۹: رشد جسمانی و شناختی در اواسط کودکی

فصل ۱۰: رشد هیجانی و اجتماعی در اواسط کودکی

——————–

بخش ششم: نوجوانی: انتقال به بزرگسالی

فصل ۱۱: رشد جسمانی و شناختی در نوجوانی

فصل ۱۲: رشد هیجانی و اجتماعی در نوجوانی

——————–

بخش هفتم: اوایل بزرگسالی (جوانی)

فصل ۱۳: رشد جسمانی و شناختی در اوایل بزرگسالی (جوانی)

فصل ۱۴: رشد هیجانی و اجتماعی در اوایل بزرگسالی (جوانی)

——————–

بخش هشتم: میانسالی

فصل ۱۵: رشد جسمانی و شناختی در میانسالی

فصل ۱۶: رشد هیجانی و اجتماعی در میانسالی

——————–

بخش نهم: اواخر بزرگسالی (پیری)

فصل ۱۷: رشد جسمانی و شناختی در اواخر بزرگسالی (پیری)

فصل ۱۸: رشد هیجانی و اجتماعی در اواخر بزرگسالی (پیری)

——————–

بخش دهم: پایان عمر

فصل ۱۹: مرگ، مردن و داغدیدگی 

تعداد صفحات: 144

نوع فایل: پی دی اف

پرسشنامه سنجش رضایت شغلی هی گروپ همراه با تفسیر High Group job satisfaction questionnaire with interpretation

پرسشنامه سنجش رضایت شغلی هی گروپ همراه با تفسیر High Group job satisfaction questionnaire with interpretation هی گروپ پرسشنامه سنجش رضایت

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	51 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	5

هی گروپ
پرسشنامه
سنجش رضایت

همکار گرامی

با سلام، پرسشنامه‌ای که ملاحظه می‌فرمائید------------------------------------- خواهشمندیم که با پاسخگویی دقیق، امکان شناخت بهتر فضای شرکت را فراهم نمائید تا واحد منابع انسانی بتواند برای بهبود شرایط کاری و تقویت روحیه همدلی و همکاری، اقدامات مؤثری را بکار بندد.

پیشاپیش از همکاری سازنده شما، تشکر و قدردانی می شود.

1. لطفاً به تمام سوالات پاسخ دهید.
2. پاسخ صحیح یا غلطی وجود ندارد. برای هر پرسش، ‌پاسخی را انتخاب نمایید که با نظر شما بیشترین انطباق را دارد.
3. اطلاعات پرسشنامه کاملا محرمانه و بی نام می باشد.
4. جهت تکمیل نظرسنجی حدود 20 دقیقه وقت نیاز است.
5. دقت و صراحت شما، در پاسخ به پرسش ها موجب افزایش اعتبار این نظرسنجی می باشد.

1-لطفاً میزان تحصیلات خود را مشخص کنید؟

1)زیر دیپلم□     2)دیپلم□    3)فوق دیپلم□    4)لیسانس□    5)فوق لیسانس □   5)دکتری □

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع روابط سازمان محیط، در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تجزیه و تحلیل محیط های سازمانی نگاه مدرن، سطوح تعریف و تحلیل نظریه پردازان مدرن سازمان از روابط سازمان محیط

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	1138 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	38

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع روابط سازمان- محیط، در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

تجزیه و تحلیل محیط های سازمانی: نگاه مدرن

سطوح تعریف و تحلیل نظریه پردازان مدرن سازمان از روابط سازمان- محیط

شبکه ها بین سازمانی، ذینفعان و زنجیره های تأمین

سازمانها درون محیط های متشکل از ذینفعان و رقبا فعالیت می کنند

شبکه های بین سازمانی

مثالی از شبکه های بین سازمانی

زنجیره تأمین

شرایط و روندها در محیط یک سازمان

بخشهای محیط

بخش اجتماعی محیط

بخش فرهنگی

بخش قانونی

بخش سیاسی

بخش اقتصادی

بخش فناوری

بخش طبیعی( فیزیکی)

بین المللی سازی، منطقه سازی و جهانی سازی

راههای برای ترسیم جهانی سازی

نظریه های مدرنیست روابط سازمان - محیط

نظریه اقتضائی محیط

عدم قطعیت  محیطی بر اساس میزان پیچیدگی و نرخ تغییر در محیط سازمان

نظریه عدم قطعیت اطلاعاتی

پیوند بین شرایط در محیط ادراک شده، عدم قطعیت و اطلاعات

نظریه وابستگی به منابع

بوم شناسی جمعیت

تحلیل محیط نمادین

مشروعیت اجتماعی به مثابه یک منبع سازمانی

محیط وضع شده

پست مدرنیسم و روابط سازمان- محیط

مراحل سه گانه صنعتی سازی

مقایسه مشخصه های عصر صنعتی و عصر فراصنعتی

شکل های مرتبط با سازمان فرصنعتی

نظریه ذی نفع

قسمتی از متن:

زمانی که  نظریه عمومی سیستم ها ایده سطوح تحلیل را در دهه 1950 مطرح کرد، نظریه پردازان سازمان، « محیط سازمانی» را به صورت ابرسیستمی که سیستم های سازمانی قسمتی از آن هستند، تعریف کردند. این ایده برای نظریه پردازان مدیریت که تا آن زمان تمایل داشتند با سازمان ها طوری رفتار کنند که گویی عملیات درونی آنها تنها مآخذ دغدغه مدیریت (البته سوای اقتصاد رقابت ) بود، انقلابی  به نظر می رسید. تمام این ایده ها با ظهور مفاهیمی نظیر نیروهای بیرونی، حوزه های سازمانی و جمعیت ها در شرف تغییر  بود که همگی در نهایت در حوزه مطالعه نحوه رابطه سازمان با محیط های خود ادغام شدند.

توضیحات:

کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت می باشد.  این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با موضوع  " روابط سازمان- محیط" می باشد که در حجم 38 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس- سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.

پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع ساختار اجتماعی سازمان، در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، خاستگاه های مفهوم ساختار اجتماعی، مشخصه های اصلی بوروکراسی ماکس وبر، تقسیم کار

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	898 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	34

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع ساختار اجتماعی سازمان، در قالب pptx و در 34 اسلاید،  قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

خاستگاه های مفهوم ساختار اجتماعی

مشخصه های اصلی بوروکراسی ماکس وبر

تقسیم کار

سلسله مراتب فرمانرانی

قواعد و رویه های رسمی

ابعاد متداول مورد استفاده در ساختار اجتماعی سازمان

نظریه های مدرنیست ساختار اجتماعی سازمانی

نظریه اقتضایی ساختاری

سازمان های مکانیکی و ارگانیکی

مقایسه مشخصات سازمان های مکانیکی و ارگانیکی

نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش، برنز و استاکر در زمینه تفکیک و یکپارچگی

نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش  در زمینه ثبات محیطی و ساختار داخلی

اندازه سازمانی

ساختار پنج گانه میتنزبرگ

چرخه حیات سازمانی

مرحله کارآفرینی

مرحله جمع و جور کردن

مرحله واگذاری

مرحله رسمی سازی

مرحه همکاری معتمدانه

مدل سیستم های باز توسعه ساختارهای سازمانی

نظریه ساختارمندشدن

روال و واکنش فی البداهه

ساختارهای اجتماعی به عنوان منطق نهادینه شده

ساختار اجتماعی به عنوان اجتماع (محفل) عمل

ساختار اجتماعی پست مدرن

نظریه ضد اداره

قسمتی از متن:

نظریه اقتضایی ساختاری:

نظریه پردازان اقتضایی بر کشف منظومه عوامل سازمانی موثر بر بقا و موفقیت سازمانی تمرکز دارند. اقتضائات سازمانی زیادی از جانب مطالعات تجربی مطرح و اعتباریابی شده اند، نظیر مرور 1996 نظریه اقتضایی توسط نظریه پرداز استرالیایی که توانست مدعی شود: چندین عامل اقتضائی وجود دارند: راهبرد، اندازه، عدم قطعیت وظیفه و فناوری.

با این وجود، این مشخصات سازمانی به نوبه خود تأثیر محیط پیرامون سازمان را انعکاس می دهند. بر این اساس، سازمان در راستای اثربخشی خود ایجاب می کند ساختار خود  را با  عوامل اقتضایی سازمان و در نتیجه محیط خود متناسب سازد. از این رو به سازمان به مثابه سازگار شونده با محیط نگریسته می شود.

توضیحات:

کتاب " نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد"  از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با موضوع " ساختار اجتماعی سازمان " می باشد که در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس- سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.